12 мая 2026 г. Магаданским городским судом рассмотрено гражданское дело о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец с 2016 г. занимал должность директора в одном из муниципальных казенных учреждений г. Магадана, а в феврале 2026 г. был уволен по приказу работодателя без объяснения причин на основании статьи 278 ТК РФ. По мнению истца, причиной его увольнения послужило личное неприязненное отношение к нему представителя учредителя.

Сторона ответчика с требованиями не согласилась, полагая, что статья 278 ТК РФ позволяет принять решение о прекращении трудового договора с руководителем учреждения без объяснения причин, при этом порядок его увольнения был соблюдён.

Однако суд с такими доводами не согласился, принял во внимание, что к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей истец не привлекался, доказательств неэффективности его деятельности в должности руководителя представлено не было, равно как и доказательств наличия иных объективных причин, в силу которых возникла потребность в смене руководителя возглавляемого истцом учреждения. Вместе с тем, материалами дела подтверждалось, что истец исполнил свой гражданский долг, сообщив о выявленном факте незаконных действий представителя учредителя в компетентный орган.

Решением суда приказ о расторжении трудового договора с истцом признан незаконным, истец восстановлен в прежней должности и в его пользу с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.